Welkom bij www.woodworking.nl.
Pagina 1 van de 4 123 ... LaatsteLaatste
Resultaten 1 tot 10 van de 37
  1. #1
    oud hout
    Ingeschreven
    Aug 2015
    Locatie
    Midden Limburg
    Berichten
    3.901

    Tekort aan vakmensen in Nederland!

    Het kwartje is schijnbaar gevallen bij de politiek, voor onze Belgische vrienden de frank is gevallen, er is een schrijnend tekort aan vakmannen/ vrouwen in Nederland. We hebben het hier over vakmannen / vrouwen die hun vak goed verstaan, zoals o.a. timmermannen, stukadoors, elektriciens, metselaars, metaalbewerkers, kortom beroepen die met de handjes moeten werken, en meestal een overal aan hebben. De scholing als die er al is, sluit niet aan op het bedrijfsleven, daar komt de politiek nu dus achter. Nu de economie heel hard aantrekt lopen ze natuurlijk weer achter de feiten aan, het merendeel van de jeugd wil schijnbaar niet graag met de handjes werken. In plaats van dit te stimuleren zit de politiek met de handen over elkaar, zucht, zal het ooit veranderen?

    Groet Pel.
    Hout wirktj.

  2. #2
    Pel, toen ik 25 jaar geleden aan de opleiding begon, was er al een tekort aan vaklieden. Bijkomend voordeel, je kreeg baangarantie.
    Dat is nooit veranderd in de tijd.

    Wat wel is veranderd is het massaal wegvallen van degelijke opleidingen. Met name de bedrijfsopleidingen bestaan niet meer, terwijl die zelf schreeuwen om het grote tekort.

    Daf, Philips, RDM, (mijn)TU Delft, KLM, Fokker, het zijn zo maar een aantal grote bedrijven en instellingen die geen eigen opleiding meer hebben. Ja, op de universiteit leiden we wel studenten op, maar de bedrijfsschool waar de praktijklieden werden opgeleid bestaat al lang niet meer.

    Ik ben bij diverse Duitse fabrikanten op bezoek geweest, en daar hebben ze allemaal een eigen bedrijfsopleiding omdat ze anders geen mensen kunnen krijgen.

    Ook de werkend leren trajecten, zoals de SOM bestaan niet meer. Het is dus ook gewoon onze (lees de branche) eigen schuld. Ik heb de directeur van mijn dienst er wel eens naar gevraagd, omdat ook wij slecht goede mensen kunnen krijgen, of er niet wat gedaan moet worden aan opleidingen, maar dat staat voorlopig niet op de agenda.
    Met vriendelijke groet,

    William
    .

  3. #3
    Dat is hier in België niet anders, ze beginnen in te zien dat "open grenzen" toch niet zaligmakend zijn, het komt alleszins de kwaliteit van het werk niet ten goede. Men schiet er niet veel mee op als die "goedkope(ere)" krachten alles minstens tweemaal moeten doen eer het goed is.

    Ken hier in de streek een groot bouwbedrijf, gespecialiseerd in openbare werken, (ondermeer sporthallen en zwembaden) waar bij de laatste 12 nieuw gebouwde zwembaden de basins lekken als een zeef, die werven raken maar niet opgeleverd.
    De werven zijn een echte "toren van Babel" geworden, een werfleider moet tegenwoordig 10 talen spreken om iet of wat te kunnen communiceren met de diverse "vaklui" Het eindresultaat is er dan ook naar.

    Bij een andere firma waar men bezig is met een totaalrenovatie en verbouwing van een groot scholencomplex, moest er in de kelder een brandleiding (hoofdleiding, dia. buizen 125mm) geplaatst worden, de Portugese buizenfitters vonden er niet beter op de de leiding maar op een "ergonomische" hoogte van 1,30m boven de vloer te laten lopen, en op diezelfde hoogte ook de diverse doorgangen te kruisen!!!
    Kleine revolutie op de werf als ze de daags nadien het hele boeltje terug moesten demonteren, ze deden dat altijd zo was de uitleg. Ga er maar aan staan als werfleider.

    Men probeert nu terug meer eigen vakmensen te vinden voor de klussen, maar die zijn de laatste jaren in sneltreinvaart afgevloeid en aanvullen met een nieuwe lichting duurt minstens 10 jaar.

    Ps: een van de weinige Nederlandse bedrijven die wel uitsluitend met "eigen" vakmensen zijn blijven werken, inplaats van klakkeloos de rest te volgen en te gaan voor de goedkoopste, is Heerema. Die spinnen daar vandaag de dag goed garen mee. Niemand van de concurrentie die op kan tegen de flexibiliteit en snelheid van werken van deze firma in hun branche. Zo hebben ze een paar jaar geleden één van de grootste kraanschepen ter wereld gekocht van een concurrent die het ding nieuw had laten bouwen maar het na één jaar inwerken nog altijd niet operationeel had. Heerema kocht het ding ferm onder de prijs en klaarde de klus, met eigen mensen, op amper vier maand, kassa kassa
    Laatst gewijzigd door tuoh; 04-12-17 om 20:32.

  4. #4
    tja vakmensen moet je zelf opleiden die haal je niet vers van school dat is altijd al zo geweest.
    ik denk dat het vooral het bedrijfsleven is die uit is op snelle winsten en aan korte termijndenken doet.
    een jaar of 4 terug werden ze nog met bosjes ontslagen.

  5. #5
    Niet alleen vakmensen moet je opleiden maar het management ook. Vroeger kon je veel makkelijker opklimmen binnen een organisatie. Vaak begonnen met je handen en als je later leiding moest geven wist je wat verkeerd kon gaan en werd er op geanticipeerd voor het mis ging. Nu worden er protocollen gemaakt om als het misgaat te kunnen zeggen ja ze werkten niet volgens het protocol. Als je zelf niet weet dat de praktijk anders is dan een protocol mis je wat.

  6. #6
    oud hout
    Ingeschreven
    Aug 2015
    Locatie
    Midden Limburg
    Berichten
    3.901
    Toen in 2008 de economie een neerwaartse daling inzette zijn duizenden heel goede vakmensen ontslagen, die gingen of in vervroegde uittreding, of tijdelijk WW, waar daarna de socialezaken volgde. Die zijn nooit meer aan het werk gegaan, waar ze daarna mensen uit het Oostblok aannamen, o.a. Polen, Oekraïne, Letten, Esten, Spanjaarden, Portugezen noem maar op. Wat Touh al aanhaalde, voorman of bedrijfsleider moest eigenlijk ± 4 à 5 verschillende talen kennen om ze te kunnen verstaan. Wat natuurlijk niet mogelijk was, waardoor er vele bedrijfsongelukken gebeurde, en er grote fouten, of zeg maar blunders werden begaan. Dus inderdaad het bedrijfsleven in zowel Nederland als België zullen de hand in eigen boezem moeten steken, in plaats van steen en been te klagen. En de jongeren een opleiding geven in het eigen bedrijf, daar plukken ze dan zelf ook de vruchten van, het mes snijdt immers aan twee kanten.

    Groet Pel
    Hout wirktj.

  7. #7
    Sluit me aan bij William, maar als ik zie dat tegenwoordig nog maar 6 leerlingen een mbo werktuigbouwkunde opleiding volgen en bij ons bedrijf over een 10 jaar, 8 mensen hopelijk met pensioen mogen.
    Wordt moeilijk voor het bedrijfsleven........

    Maar eerlijk is eerlijk, ook ik heb mijn zoon altijd voorgehouden, werk met je hoofd en niet met je handen..........betaald beter.

  8. #8
    Citaat Oorspronkelijk geplaatst door Wim Kluck Bekijk Berichten
    Nu worden er protocollen gemaakt om als het misgaat te kunnen zeggen ja ze werkten niet volgens het protocol. Als je zelf niet weet dat de praktijk anders is dan een protocol mis je wat.
    Aan de andere kant - als de praktijk anders is dan het protocol, dan is gewoon het protocol niet goed.

  9. #9
    Dat moet je eens proberen uit te leggen aan een manager.....
    Hij heeft altijd gelijk, want hij heeft er voor geleerd
    sometimes you just need a bigger hammer

  10. #10
    oud hout
    Ingeschreven
    Aug 2015
    Locatie
    Midden Limburg
    Berichten
    3.901
    Ja maar Math, het zijn toch niet allemaal slimmeriken die het niveau hebben van een universitaire opleiding, het grootste gros heeft een algemeen ontwikkeld niveau van MBO. Maar als ik zie hoeveel van die jongeren in een uitkering zitten, en de zaak maar gaan vernielen omdat ze zich vervelen. Dat daar niets aan gedaan wordt, dat kan er bij mij niet in.\

    Groet Pel.
    Hout wirktj.

 

 

Forum Rechten

  • Je mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen
  • Je mag geen reacties plaatsen
  • Je mag geen bijlagen toevoegen
  • Je mag jouw berichten niet wijzigen
  •  
This website uses cookies
We use cookies to store session information to facilitate remembering your login information, to allow you to save website preferences, to personalise content and ads, to provide social media features and to analyse our traffic. We also share information about your use of our site with our social media, advertising and analytics partners.
     
Back to top